Digitalisieren mit Hirn von Sebastian Purps-Pardigol

7. April 2018 Keine Kommentare

Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter für den Wandel gewinnen

Das neue Buch von Sebastian Purps-Pardigol und Henrik Kehren liest sich wie eine Betriebsanleitung, wie man Menschen dazu bringt, über sich selber hinaus zu wachsen. Dabei bildet die Digitale Transformation in Unternehmen die grösste Herausforderung. Anhand unzähliger Beispiele ist es den Autoren gelungen, die innere Motivation für den Wandel, mit der modernen Hirnforschung zu erklären.

Eines ist klar: Die Unternehmen befinden sich in noch nie dagewesenen Transformations-Prozessen. Die Digitale Transformation ist nur ein Aspekt davon. Industrie 4.0 heisst das Schlagwort, das in aller Munde ist. Es gibt Firmen, die haben diese Prozesse bereits erfolgreich vollzogen. Sie stehen auf der Gewinnerseite. Andere verharren in ihren alten Strukturen und sie merken nicht, wie die Zeit sie überholt und damit auch der Erfolg vor ihren „noch“ geschlossenen Augen von Jahr zu Jahr zerbröselt.

Dieses Buch sollte jede Führungskraft gelesen haben, um zu verstehen, wie Menschen ticken.

Einblick in das Verhalten von Menschen

Nach dem Bestseller *Führen mit Hirn“, haben die beiden Autoren die Digitale Transformation als Beispiel dafür genommen, wie man Prozesse, die ein Unternehmen völlig auf den Kopf stellen, gemeinsam mit den Mitarbeitern meistert. Die Inhalte des Buches geben Aufschluss darüber, wie man aus der Sicht der Modernen Hirnforschung, sein Unternehmen von Innen heraus auf den Kopf stellt und die Mitarbeitenden in den Prozess mit einbindet.

Kulturwandel in Unternehmen

„Digitale Transformation ist ein Thema, das uns nicht betrifft. Warum sollte ich also dieses Buch lesen?“ Solche und ähnliche Aussagen hört man immer wieder von Unternehmern, die sich nicht vorstellen können, wie gross die Veränderungen sein werden, die schon jetzt massiv wirken. Im neuen Buch „Digitalisieren mit Hirn“ nehmen die  Autoren die Digitalisierung als Beispiel dafür, wie man grundsätzlich, die Mitarbeiter für den Kulturwandel in Unternehmen einbindet. Dieser Prozess wird früher oder später alle Firmen betreffen, weil die alte Führungslehre keine Antworten mehr liefert, um die Zukunft aktiv zu gestalten. Der Wind des Wandels bläst eine steife Brise durch die Unternehmen und dieses Buch liefert die Antworten, wie man anstatt Wände aufzustellen, um sich zu schützen, Windräder baut, um diese Kraft zu nutzen.

Mit unzähligen Studien abgesichert

Die Autoren haben sich die Mühe gemacht, unzählige Wissenschaftliche Studien zusammen zu fassen, um die Verhaltenseweisen von Menschen in Umbruchphasen zu belegen. Dieses Buch gibt wissenschaftlich unterlegte Anleitung, was Führungskräfte tun können, um die Mitarbeiter mit ins Boot des Kulturwandels zu nehmen. Gelingt dies nicht, oder man meint, die alten Rezepte wie Druck und Macht würden immer noch funktionieren, könnte der Wind des Wandels, das Boot zum kentern bringen.

Erfolgsmuster einfach erklärt

Auch wenn Sie mit Ihrem Unternehmen nicht erkennen können, welchen Einfluss die Digitalisierung auf Ihren Betrieb hat, lohnt es sich, dieses Buch zu lesen. Die Digitalisierung wird hier als Beispiel genommen, um zu zeigen, wie Menschen auf Veränderungsprozesse reagieren. Es spielt also keine Rolle, welche Herausforderungen anstehen, die Transformation zu einer neuen Führungskultur wird so oder so erfolgen müssen. In diesem kurzen Video wird in 90 Sekunden erklärt, um was es in diesem Buch geht:

Digitalisieren mit Hirn | Sebastian Purps-Pardigol | Henrik Kehren from Sebastian Purps-Pardigol on Vimeo.

 

Potentialentfalung und Kommunikation mit Sebastian Purps-Pardigol in der Schweiz

Wer einen Kulturwandel im Unternehmen anstossen möchte, kann sich im 4-Tages-Workshop im Sebastian Purps-Pardigol das nötige Rüstzeug holen. Im Workshop „Potentialentfaltung und Kommunikation“ lernen Sie die Werkzeuge kennen, die es braucht, um sein Unternehmen fit für den Wandel zu machen. Donnerstag, 1. November bis Sonntag, 4. November 2018

Hier der Link zur Ausschreibung:

Potentialentfaltung und Kommunikation mit Sebastian Purps-Pardigol im Hotel Wilerbad am Sarnersee

Mehr zu Sebastian Purps-Pardigol finden Sie unter diesem Link:

Mehr Sinn, Inhalt und Erfüllung in Arbeit und Beruf

Hier noch das Vorwort zum Buch von Philipp Lahm
(Ehemaliger deutscher Nationalspieler)
„Ich teile zu 100 Prozent die Thesen dieses Buches, dass eine digitale Transformation nur durch den kulturellen Wandel erfolgreich wird. Sebastian Purps-Pardigol und Henrik Kehren zeigen nicht nur konkrete, erfolgreiche Beispiele funktionierender Digitalisierungsprozesse. Sie erklären auch die dahinter liegenden Muster, wie es gelungen ist, die Menschen in diesen Unternehmen so zu erreichen, dass sie gemeinsam Höchstleistungen erzielten. Das ist spannend und inspirierend zugleich.“

David Hawkins „Karte des Bewusstseins“ zeigt wo Firmen stehen

6. Februar 2018 Keine Kommentare

Wie man den Entwicklungsstand von Menschen und Organisationen messen und einordnen kann

Jeder Mensch reagiert auf Situationen unterschiedlich. Der Grund dafür liegt in den jeweiligen persönlichen Entwicklungsstufen, in denen sich die Menschen befinden. David Hawkins hat als Wissenschaftler nach einer Einordnung dieser Stufen gesucht und die Ebenen des Bewusstseins dargestellt und beschrieben.

In Zukunft wird es in der Wirtschaft darum gehen, ob ein Unternehmen fähig ist, eine Strahlkraft aufzubauen. Diese Strahlkraft wird von der Entwicklungsstufe der Mitarbeiter erzeugt und erschaffen. Diese Mitarbeiter erzeugen Produkte und Dienstleistungen, die mit dieser Schwingung ausgestattet sind und darum Käufer finden. Früher war es möglich, fehlende Strahlkraft durch Werbemassnahmen zu kompensieren. Das kostet viel Geld, ist sehr aufwändig und die Wirkung verpufft immer schneller. Ist ein Produkt mit grosser magnetischer Energie ausgestattet, könnte man auf klassische Werbung verzichten, weil die Anziehungskraft bereits ausreicht. Die Formel lautet: Je weniger Energie ein Produkt oder eine Dienstleistung hat, desto mehr Werbegelder müssen für die fehlende Anziehungskraft eingesetzt werden. Oder einfacher ausgedrückt und auf den Punkt gebracht: „Nur Produkte mit wenig Energie müssen beworben werden.“

Firmen, die daran arbeiten ihre Strahlkraft zu erhöhen, ziehen Mitarbeiter und Kunden an, ohne dafür Werbegelder aus dem Fenster werfen zu müssen.

Spirituelle Unternehmensführung ist im Vormarsch

In Zukunft wird es auch immer schwieriger werden die mangelnde Anziehungskraft durch noch mehr Werbegelder zu kompensieren. Die Entwicklung geht ganz klar in eine andere Richtung. Schafft es ein Team, seinen Produkten eine Werte-Aura mitzugeben, werden ihre Produkte bevorzugt. Aber was ist spirituelle Unternehmensführung genau? Hier geht es darum, den Sinn der Arbeit zu erkennen. Spirituelle Unternehmen arbeiten an sich und ihrer persönlichen Entwicklung im Team. Sie erhöhen durch gezielte Massnahmen ihre eigene Bewusstseinsstufe, die sich automatisch auf die Produkte und Dienstleistungen überträgt. Je höher der Entwicklungsstand der Menschheit, desto mehr suchen diese Menschen Angebote, die ihrem eigenen Entwicklungsstand entsprechen. Spirituelle Unternehmen erzeugen innerhalb der Unternehmung einen hohen Bewusstseinsgrad und übertragen diese Kraft auf ihre Produkte. Diese werden von Menschen mit einem hohen Bewusstseinsgrad wahrgenommen und gekauft.

Wie kann man die Ebene des Bewusstseins messen?

Der Arzt und Psychiater David Hawkins wollte die verschiedenen Bewusstseinszustände der Menschen in eine messbare Ordnung bringen. Es gibt Menschen, die sind spirituell auf einer sehr hohen Ebene und andere leben in Wut und Hoffnungslosigkeit. Es fand heraus, dass Menschen mit einem höheren Bewusstsein auch eine stärkere Strahlkraft haben und deshalb auch erfolgreicher durchs Leben gehen. Er erlernte den kinesiologischen Muskeltest und ordnete die Ebenen von 1  bis 1000 ein. Wobei tote Materie (ohne Bewusstsein) den Wert Null hat und die höchste von Menschen erreichbare Ebene, den Wert 1000. Diese Ebenen des Bewusstseins nannte Hawkins auf Englisch „Level of Consciousness“. (LOC)

Ab Ebene 200 beginnt die Selbstverantwortung

Die meisten Firmen und deren Mitarbeiter liegen unter dem Wert von 200. Das erkennt man daran, dass Mobbing, Machtkämpfe, Neid und Schuldzuweisung zum Alltag gehören. Unter dem Wert 200 ziehen die Menschen Energie ab. Diese Energie fliesst dann auch in die Produkte und Dienstleistungen und werden von den Menschen immer mehr gemieden. Da sich das Bewusstseinebene der Menschen in den letzten Jahren stark erhöht hat, werden diese Firmen mit immer grösseren Herausforderungen zu kämpfen haben. Sie werden von ihren Kunden nicht mehr wahrgenommen. Die Kunden erkennen nur noch die Produkte, die ihrer eigenen Schwingungsebene entsprechen. Firmen, die in Zukunft noch im Markt erfolgreich agieren wollen, tun also gut daran, ihre Ebene des Bewusstseins auf mindestens 200 Punkte zu erhöhen. Hier ist die Ebene des Mutes und der Bejahung. Man gibt sich die Befähigung sein Schicksal selbst in die Hand zu nehmen.

Spirituelle Unternehmen leisten einen Beitrag

Sobald die persönliche Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter soweit fortgeschritten ist, dass sie die volle Verantwortung für alles, was im Unternehmen und in ihrem Leben passiert übernommen wird, kann die nächste Stufe ins Auge gefasst werden. Ab Ebene 310 herrscht Optimismus und Bereitwilligkeit. Diese Entwicklung kann weiter fortgesetzt werden. Im günstigsten Fall bis auf die Ebene 500, wo es um Liebe, Achtung und Verehrung geht. Auf dieser Ebene werden die Produkte mit einer so hohen Strahlkraft aufgeladen, dass es für den Absatz keine weiteren Aktivitäten mehr braucht. Hawkins beschreibt es so: „Menschen unterhalb der Stufe 200 sind eher machtlos und sehen sich als Opfer, die dem Leben auf Gedeih und Verderben ausgeliefert sind. Diese Haltung entstammt dem Glauben, die Quelle unseres Glücks oder die Ursache unserer Probleme liege ausserhalb unseres selbst. Auf der Ebene 350 wird mit der Erkenntnis, dass die Quelle des Glücks in einem selbst zu finden ist, ein enormer Sprung nach vorne getan, durch den man die eigene Kraft wieder findet.“  Die Menschen in Firmen mit auf dieser Bewusstseinsebene fragen danach, was sie tun können, das dem grossen Ganzen von Nutzen ist. Sie wollen einen Beitrag leisten zur Weiterentwicklung der Menschheit. Ihr Antrieb ist der Sinn dessen, was sie tun und wenn sie diesen nicht mehr erkennen, ändern sie es von Innen heraus. Es geht hier ganz konkret um das „Warum“ man etwas tut.

Hier finden Sie ein PDF der „Ebenen des Bewusstseins“, wie sie in der Ausbildung zum Intuitiven Persönlichkeits-Coach VIP, gelehrt wird, um den Menschen zu zeigen, auf welcher Ebene sie sich noch befinden und wie die Zielvorstellung sein soll.

Mehr zur Ausbildung zum Intuitiven Persönlichkeits-Coach VIP finden Sie hier:
Wie Sie als Intuitiver Persönlichkeits-Coach berufliche Erfüllung finden und erfolgreich werden

Hier finden Sie die Übersicht über die Ebenen des Bewusstseins (LOC):
David Hawkins_Die Ebenen des Bewusstseins

Lesen Sie dazu auch den Fachartikel von Wendelin Niederberger:
Mit spiritueller Teambildung: Top-Teams erschaffen

Wie gross ist deine „Bestimmer“- Kraft im Leben?

3. Januar 2018 Keine Kommentare

Wie du vom „Opfer der Umstände“ zum „Bestimmer“ deines Lebens wirst

Die Schamanischen Medizinräder haben die Fähigkeit, Gesetzmässigkeiten des Lebens in präziser Form bildlich darzustellen. Jede Richtung hat eine Qualität. Lesen Sie hier, was Sie dieses alte Wissen für Ihren Alltag einsetzen können.

Am 17. Treffpunkt Erfolg, der Input Tagung für ein erfolgreiches Leben und Arbeiten im 21. Jahrhundert, stellt Peter Kleylein, die Gesetzmässigkeiten des Handelns vor. Kleylein ist Gründer des Instituts für Systemische Hypnotherapie ISH. Sein Ansatz basiert mehrheitlich auf den Erkenntnissen der Urvölker. Ihre Rückschlüsse zogen sie durch die genaue Beobachtung und die Verbundenheit mit der Natur. Daraus wurden in allen Kulturen ähnliche Gesetzmässigkeiten abgeleitet, die uns auch heute noch Hinweise geben können, wie wir unser Leben meistern.

Beim Schamanischen Medizinrad steht der Mensch im Osten, wo er in den 4 Welten der "Bestimmer" ist.

Beim Schamanischen Medizinrad steht der Mensch im Osten, wo er in den 4 Welten der „Bestimmer“ ist.

Schamanen hüten das Urwissen

Sämtliche Urvölker hatten in ihren Reihen Menschen, die besondere Gaben mit ins Leben gebracht haben. Sie standen den „normalen“ Menschen zur Seite, wenn diese Hilfe brauchten. Damit das Leben gelingt, wurden auch spezielle Zeremonien im Jahreskreislauf gefeiert. Übergänge des Lebens hatten eine weitere wichtige Bedeutung. Von Geburt bis zum Tod und auch der Übergang in die Ahnenwelt, ist nichts anderes als ein Kreislauf. – Der Kreislauf des Lebens.

Muster zeigen sich in immer gleichen Abläufen

Diese Praxis kennen nicht nur die Schamanen der Urvölker. Auch die Kirche hat diese Kreisläufe von den keltischen Vorfahren übernommen. Der Jahreskreis des Kirchenjahres mit Ostern, Pfinsten oder Weihnachten, sind christianisierte, keltische Feiertage. Auch die sieben Sakramente, der katholischen Kirche, sind Übergangsriten, die schon den Schamanen der Urzeit bekannt waren.

Menschen sind Bestimmer

Von diesem Wissen abgeleitet gibt es auf der Erde vier Welten. Es sind dies die Mineralienwelt, die Pflanzenwelt, die Tierwelt und die Menschenwelt, die auch die verschiedenen Evolutionsstufen repräsentieren. Sie alle haben wichtige Aufgaben und sind aufeinander abgestimmt. Jeder dieser vier Welten trägt dazu bei, dass sich unser Bewusstsein auf dieser Erde ausdrücken kann. Die Mineralienwelt hält alles zusammen. Die Pflanzen sind reine „Geber“. Sie geben Nahrung, Schönheit, Düfte und alles, was es braucht, damit Leben möglich ist. Die Tierwelt empfängt und die Menschenwelt bestimmt.

Es sind mehr Menschen „Opfer“ statt „Bestimmer“

Leider haben wir in unserer Zivilisation das Wissen nicht mehr, wie diese Welten aufeinander wirken und funktionieren. Wir sind entwurzelt und haben keinen Zugang und keine Verbindung mehr mit den anderen Welten. Wir fühlen uns oft hilfllos und als Opfer der Umstände. Dabei geht es schlussendlich nur darum, dass wir unsere Absicht erkennen und selber bestimmen, wie wir leben wollen. In der Mitte des Medizinrades ist die Geistige Welt angesiedelt. Von dort kommen wir und dort gehen wir auch wieder hin. Aber solange wir auf der materiellen Ebene funktionieren, sind wir aufgefordert unsere Welt als Bestimmer zu leben. Das ist der Grund, warum wir in dieses Leben gekommen sind.

Blockaden lösen und Vision und Ziele manifestieren

Warum ganz viele Menschen in dieses Opferverhalten gegangen sind, ist leicht erklärbar. Es haben sich, aufgrund ihrer Erfahrungen, negative Glaubenssätze im Unterbewusstsein eingenistet. So genannte Weltbildpräger, wie Eltern, Lehrer und Autoritätspersonen haben uns ihre eigenen Vorstellungen übergestülpt. Lange bevor wir entscheiden konnten, ob diese richtig sind oder falsch. Später landen wir aufgrund falscher Glaubenssätze in der Sackgasse und werden dadurch zum „Opfer“ statt „Bestimmer“ zu sein.

Möchten Sie in Ihrem Leben wieder zum „Bestimmer“ werden?

Im neuen Seminar „Selbsthypnose und Autosuggestion für beruflichen Erfolg“ zeigt Peter Kleylein den Teilnehmern, wie sie ihre Glaubenssätze im Unterbewusstsein ins Licht des Bewusstseins holen. Solange diese übernommenen Glaubenssätze im Unterbewusstsein verankert sind, können keine neuen kraftvollen Bestimmer-Suggestionen Platz finden. Ihre Ziele und Ihre Vision kommen ins stolpern und bleiben auf der Strecke. Die Gefahr ist gross, dass man ins Opferland wechselt oder mit positivem Denken oder Mental-Training nur an der Oberfläche bleibt.

Hier der Link zum Vortrag von Peter Kleylein anlässlich des 17. Treffpunkt Erfolg in Egerkingen:
Peter Kleylein – Vortrag Egerkingen 2017

Hier der Link zum neuen Seminar mit Peter Kleylein:
Selbsthypnose und Autosuggestion für beruflichen Erfolg (Klicke hier)

Neu: Systemische Unternehmens-Entwicklung mit Peter Kleylein

20. November 2017 Keine Kommentare

Blockaden lösen, wo die Ursache ist – Entscheidungen treffen, wo die Energie hin will

Es ist kaum zu glauben, wie schnell und einfach mit der Technik des Systemstellens, Blockaden im Team, in der Firma oder in beruflichen, wie privaten Situationen erkannt und gelöst werden können. Hier erfahren Sie, wie Kleinunternehmer, Selbständige, Coaches und Berater diese Technik für ihre eigenen Themen anwenden können.

Haben Sie immer wieder Probleme mit Mitarbeitern? Arbeiten Sie zuviel und wissen nicht, woran es liegen könnte? Gibt es immer wieder Ereignisse, die Sie belasten? Gibt es in Ihrer Familie Themen, die nicht aufgearbeitet wurden? Möchten Sie ein Projekt starten und sicher sein, dass es gelingt?

Jeder Mitarbeiter nimmt die eigenen Themen seiner Herkunft mit in die Firma und verarbeitet diese. Mit der Systemischen Unternehmens-Entwicklung können Blockaden erkannt und gelöst werden, dort wo die wahre Ursache ist.

Jeder Mitarbeiter nimmt die eigenen Themen seiner Herkunft mit in die Firma und verarbeitet diese. Mit der Systemischen Unternehmens-Entwicklung können Blockaden erkannt und gelöst werden, dort wo die wahre Ursache ist.

Energien aufdecken, die dem Verstand verborgen bleiben

Mit dem Verstand und einer guten Ausbildung kann man heute sehr viel bewirken. Doch die besten Fachkenntnisse reichen nicht aus, um die wahren Ursachen menschlichen Verhaltens zu erkennen. Systemische Unternehmens-Entwicklung ist ein Werkzeug, das aufzeigt, wo die Engpässe tatsächlich liegen. Wer zum Beispiel immer wieder mit Liquiditäts-Engpässen konfrontiert ist, wird schnell feststellen, dass die Ursachen für diese Erfahrung im Familien-System in Erscheinung treten. Da wird auch der beste Rat eines noch so kompetenten Treuhänders, längerfristig das Problem nicht lösen. Weil es auf der rationalen Ebene nicht lösbar ist.

Werkzeuge einsetzen, die der heutigen Zeit entsprechen

Obwohl wir den Leuchtturm mit positiven Gefühlen verbinden, wird in der heutigen Zeit jeder Schiffskapitän besser mit einem GPS-System navigieren. Dieses Instrument hat den Leuchtturm in seiner Funktion überflüssig gemacht. Kein Kapitän würde den Einsatz eines GPS verweigern, sobald er die Vorteile des GPS erkannt hat. Genau so geht es in der Unternehmensführung. Viele verwenden nach wir vor Werkzeuge, die dem alten Standart entsprechen. Sie wissen nicht, dass es heute viel präzisere und vor allem effktivere Methoden gibt, um Engpässe, gleich welcher Art zum verschwinden zu bringen.

Im Workshop Systemische Unternehmens-Entwicklung mit Peter Kleylein kann jeder seine eigene Situation aufstellen und lösen, sowie die Technik lernen, um diese im Betrieb anzuwenden.

Im Workshop Systemische Unternehmens-Entwicklung mit Peter Kleylein kann jeder seine eigene Situation aufstellen und lösen, sowie die Technik lernen, um diese im Betrieb anzuwenden.

Projekte vorausschauend auf Wirkungen prüfen

Welchen Einfluss hat eine geplante Massnahme auf die Finanzen? Wie wird ein neues Angebot im Markt akzeptiert? Braucht es organisatorische Änderungen und welchen Einfluss haben diese auf die Zusammenarbeit in den Abteilungen? Wo genau ist die Ursache für die Probleme, die sich in einer Abteilung immer wieder zeigen? Genau auf solche Fragen gibt die Systemische Unternehmens-Entwicklung Antworten, wo man mit den gängigen Methoden oft nur spekulieren kann. Auch wenn man auf der logischen Ebene alles perfekt durchkalkulieren kann, so erfasst diese Methode oft die dahinterliegenden Mechanismen nicht im vollen Umfang.

Lernen Sie die faszinierende Technik des System-Stellens

Im Workshop „Systemische Unternehmens-Entwicklung für beruflichen Erfolg, geht der erfahrene Experte Peter Kleylein, auf jeden einzelnen Teilnehmer persönlich ein. Sie können Ihre eigenen Themen in das Seminar mitbringen und vor Ort lösen. Deshalb ist die Anzahl der Teilnehmer auf 12 Personen limitiert. Zusätzlich lernen Sie, wie Sie mit der Hilfe von Figuren in Zukunft Ihre Themen selber aufstellen und lösen können.

Störungen aus Beruf, Partnerschaft und Familie erkennen

Misserfolge entstehen nicht aufgrund mangelnder Fachkenntnisse, sondern aufgrund mangelnder Reinheit von Systemen. Eine der Grundkräfte, die uns Menschen tief prägen, ist die Zugehörigkeit. Ist diese gefährdet, wird ein tiefes und existentielles Grundbedürfnis von uns Menschen misachtet. Hirnforscher bestätigen, dass die Gefahr fehlender Zugehörigkeit die gleichen Hirnareale aktivieren, wie körperlicher Schmerz. Deshalb reagieren viele Mitarbeiter auf die Gefahr des „Ausgeschlossen seins“ mit unerklärbarem Verhalten, das aus der Tiefe des Unbewussten wirkt. Solche und ähnliche Phänomene sind nur mit der Systemischen Arbeit zu erkennen und zu lösen. Da helfen weder psychologische noch andere Führungsmethoden.

Achten Sie auf dieses Symbol. Es ist das Zeichen für ein Angebot der Evolutionären Unternehmens-Entwicklung der Visionären Erfolgs-Akademie

Ein Baustein der Evolutionären Unternehmens-Entwicklung

Dieses neue Angebot der Evolutionären Erfolgs-Akademie ist für alle empfehlenswert, die sich dieses moderne, höchst wirksame Werkzeuge aneignen wollen. Sie können damit auf der Ursachen-Ebene die Auswirkung von Entscheidungen testen und mit Varianten prüfen. Ebenso können Sie die wahren Ursachen für jegliche Blockaden sichtbar machen und lösen.

Das Seminar „Systemische Unternehmens-Entwicklung für beruflichen Erfolg“ dauert 2 x 4 Tage und kostet pro Modul Fr. 1850.- Die beiden Module können nur gemeinsam gebucht werden und stellen sicher, dass Sie im Anschluss selber Ihre zukünftigen Themen aufstellen und lösen können. Ein Muss für jeden Kleinunternehmer, Coach oder Berater.

Wenn Sie mehr erfahren möchten, hier gehts zur Ausschreibung:
Systemische Unternehmens-Entwicklung für beruflichen Erfolg

Möbel Pfister lanciert ersten „Cradle to Cradle“ Vorhangstoff

16. September 2017 Keine Kommentare

Intelligente Produkte hinterlassen keine Schäden an der Natur und sind komplett rezyklierbar

Endlich kommt Bewegung in die Sache! Nur Firmen, die sich dafür einsetzen, intelligente Produkte zu entwickeln, werden in Zukunft überleben. Eines der grössten Möbelhäuser der Schweiz „Möbel Pfister“ geht mit gutem Beispiel voran. Hier erfahren Sie mehr über diese erfreuliche Entwicklung. 

„Ein Produkt, das nicht in den Kreislauf zurückgeführt werden kann, ist schlicht dumm“, wettert Prof. Dr. Michael Braungart, der am 14. Treffpunkt Erfolg seine Entwicklung der „Intelligenten Verschwendung“ vorgestellt hat. „Menschen, denen immer nur das „Sparen“ eingetrichtert wird, werden gierig.“ Dabei wäre es ganz einfach: „Entwickeln wir nur noch Produkte, die keinen Schaden anrichten und wir können verschwenden so viel wir wollen.“

Mehr zu „Cradle to Cradle“, oder auf Deutsch von der „Wiege zur Wiege“ erfährt Ihr hier in diesem Beitrag:

Neue Lebenslust statt Zukunftsfrust

Möchten Sie am nächsten Treffpunkt Erfolg auch dabei sein und erfahren, wie sich die Geschäftwelt zu einer neue Qualität entwickeln darf?

Hier der Link zur Anmeldung: Input-Tagung für mehr Spass, Erfolg und Lebensfreude

Wir können mit unserem Konsumverhalten sehr viel bewirken. Unterstützen wir die Firmen, die Produkte lancieren, die ein gutes Gefühl geben und keine Schäden anrichten können. Möbel Pfister macht den Anfang mit den intelligent hergestellten Vorhangstoffen.