Digitalisieren mit Hirn von Sebastian Purps-Pardigol

7. April 2018 Keine Kommentare

Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter für den Wandel gewinnen

Das neue Buch von Sebastian Purps-Pardigol und Henrik Kehren liest sich wie eine Betriebsanleitung, wie man Menschen dazu bringt, über sich selber hinaus zu wachsen. Dabei bildet die Digitale Transformation in Unternehmen die grösste Herausforderung. Anhand unzähliger Beispiele ist es den Autoren gelungen, die innere Motivation für den Wandel, mit der modernen Hirnforschung zu erklären.

Eines ist klar: Die Unternehmen befinden sich in noch nie dagewesenen Transformations-Prozessen. Die Digitale Transformation ist nur ein Aspekt davon. Industrie 4.0 heisst das Schlagwort, das in aller Munde ist. Es gibt Firmen, die haben diese Prozesse bereits erfolgreich vollzogen. Sie stehen auf der Gewinnerseite. Andere verharren in ihren alten Strukturen und sie merken nicht, wie die Zeit sie überholt und damit auch der Erfolg vor ihren „noch“ geschlossenen Augen von Jahr zu Jahr zerbröselt.

Dieses Buch sollte jede Führungskraft gelesen haben, um zu verstehen, wie Menschen ticken.

Einblick in das Verhalten von Menschen

Nach dem Bestseller *Führen mit Hirn“, haben die beiden Autoren die Digitale Transformation als Beispiel dafür genommen, wie man Prozesse, die ein Unternehmen völlig auf den Kopf stellen, gemeinsam mit den Mitarbeitern meistert. Die Inhalte des Buches geben Aufschluss darüber, wie man aus der Sicht der Modernen Hirnforschung, sein Unternehmen von Innen heraus auf den Kopf stellt und die Mitarbeitenden in den Prozess mit einbindet.

Kulturwandel in Unternehmen

„Digitale Transformation ist ein Thema, das uns nicht betrifft. Warum sollte ich also dieses Buch lesen?“ Solche und ähnliche Aussagen hört man immer wieder von Unternehmern, die sich nicht vorstellen können, wie gross die Veränderungen sein werden, die schon jetzt massiv wirken. Im neuen Buch „Digitalisieren mit Hirn“ nehmen die  Autoren die Digitalisierung als Beispiel dafür, wie man grundsätzlich, die Mitarbeiter für den Kulturwandel in Unternehmen einbindet. Dieser Prozess wird früher oder später alle Firmen betreffen, weil die alte Führungslehre keine Antworten mehr liefert, um die Zukunft aktiv zu gestalten. Der Wind des Wandels bläst eine steife Brise durch die Unternehmen und dieses Buch liefert die Antworten, wie man anstatt Wände aufzustellen, um sich zu schützen, Windräder baut, um diese Kraft zu nutzen.

Mit unzähligen Studien abgesichert

Die Autoren haben sich die Mühe gemacht, unzählige Wissenschaftliche Studien zusammen zu fassen, um die Verhaltenseweisen von Menschen in Umbruchphasen zu belegen. Dieses Buch gibt wissenschaftlich unterlegte Anleitung, was Führungskräfte tun können, um die Mitarbeiter mit ins Boot des Kulturwandels zu nehmen. Gelingt dies nicht, oder man meint, die alten Rezepte wie Druck und Macht würden immer noch funktionieren, könnte der Wind des Wandels, das Boot zum kentern bringen.

Erfolgsmuster einfach erklärt

Auch wenn Sie mit Ihrem Unternehmen nicht erkennen können, welchen Einfluss die Digitalisierung auf Ihren Betrieb hat, lohnt es sich, dieses Buch zu lesen. Die Digitalisierung wird hier als Beispiel genommen, um zu zeigen, wie Menschen auf Veränderungsprozesse reagieren. Es spielt also keine Rolle, welche Herausforderungen anstehen, die Transformation zu einer neuen Führungskultur wird so oder so erfolgen müssen. In diesem kurzen Video wird in 90 Sekunden erklärt, um was es in diesem Buch geht:

Digitalisieren mit Hirn | Sebastian Purps-Pardigol | Henrik Kehren from Sebastian Purps-Pardigol on Vimeo.

 

Potentialentfalung und Kommunikation mit Sebastian Purps-Pardigol in der Schweiz

Wer einen Kulturwandel im Unternehmen anstossen möchte, kann sich im 4-Tages-Workshop im Sebastian Purps-Pardigol das nötige Rüstzeug holen. Im Workshop „Potentialentfaltung und Kommunikation“ lernen Sie die Werkzeuge kennen, die es braucht, um sein Unternehmen fit für den Wandel zu machen. Donnerstag, 1. November bis Sonntag, 4. November 2018

Hier der Link zur Ausschreibung:

Potentialentfaltung und Kommunikation mit Sebastian Purps-Pardigol im Hotel Wilerbad am Sarnersee

Mehr zu Sebastian Purps-Pardigol finden Sie unter diesem Link:

Mehr Sinn, Inhalt und Erfüllung in Arbeit und Beruf

Hier noch das Vorwort zum Buch von Philipp Lahm
(Ehemaliger deutscher Nationalspieler)
„Ich teile zu 100 Prozent die Thesen dieses Buches, dass eine digitale Transformation nur durch den kulturellen Wandel erfolgreich wird. Sebastian Purps-Pardigol und Henrik Kehren zeigen nicht nur konkrete, erfolgreiche Beispiele funktionierender Digitalisierungsprozesse. Sie erklären auch die dahinter liegenden Muster, wie es gelungen ist, die Menschen in diesen Unternehmen so zu erreichen, dass sie gemeinsam Höchstleistungen erzielten. Das ist spannend und inspirierend zugleich.“

Kleinunternehmer-Tagung 16. Treffpunkt Erfolg, 2016

14. November 2016 Keine Kommentare

„Führen mit Hirn“ und mehr Menschlichkeit in Unternehmen

Am Freitag, 11. November 2016 treffen sich ganzheitlich denkende Kleinunternehmer zu ihrem Jahrestreffen in Egerkingen. Die Referate der Experten wussten zu begeistern. Mit dabei waren Dr, Rüdiger Dahlke, Sebastian Purps-Pardigol, Marcel J. Strebel, Bernd Hückstädt und Dr. Steffi Burkhart.

Bereits zum 16. Mal organisiert Wendelin Niederberger, Erfolgs-Akademie, den Treffpunkt Erfolg. Die Input-Tagung für ein erfolgreiches Leben und Arbeiten im 21. Jahrhundert. In dieser Ausgabe konnten wieder hochkarätige Referenten für den ausgebuchten Anlass verpflichtet werden. Den Anfang machte Dr. Ruediger Dahlke, der in seinem packenden Referat darauf hinwies, dass die universellen Gesetze auch in der Unternehmerweilt ihre Gültigkeit haben.

"Wenn der Schatten nicht integriert wird, kommt er durch dir Hintertüre in unser Leben", sagt Dr. Ruediger Dahlke in seinem Referat.

„Wenn der Schatten nicht integriert wird, kommt er durch dir Hintertüre in unser Leben“, sagt Dr. Ruediger Dahlke in seinem Referat.

Dr. Ruediger Dahlke erklärt die Wirkung der universellen Gesetze

Es gilt immer beide Pole im Auge zu behalten. Wer einen Pol ignoriert, läuft Gefahr, dass dieser verdrängte Schatten zur Gefahr wird. Mit eindrücklichen Bildern belegt der führende Autor der Lebensprinzipien, worauf es in der Unternehmerwelt ankommt, um ganzheitlich erfolgreich zu sein.

Führen mit Hirn mit Sebastian Purps-Pardigol

Der Autor des Wirtschafts-Bestsellers Sebastian Purps-Pardigol konnte in seinem Vortrag deutlich machen, wie die Wissenschaft in der Zwischenzeit klare Beweise liefert, wie Motivation in die Unternehmen kommt. Seine mehrjährige Forschungsarbeit, mit über 100 Interviews in Unternehmen hat gezeigt, dass sich die Motivation auf drei Grundthemen reduzieren lässt. Es sind dies:

  1. Verbundenheit
  2. Mitgestaltung
  3. Innere Bilder
Sebastian Purps-Pardigol führt vom 2. bis 5. Februar 2017 sein Seminar Potentialentfaltung mit der Vsiionären Erfolgs-Akademie in der Schweiz durch.

Sebastian Purps-Pardigol führt vom 21. bis 24. September 2017 sein Seminar Potentialentfaltung mit der Visionären Erfolgs-Akademie in der Schweiz durch.

Diese drei Hauptaspekte der Motivation gilt es in den Unternehmen zu integrieren, will man sicher sein, dass die Mitarbeiter innere Motivation in den Alltag mitbringen.

Führen mit Hirn

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Visionäre Unternehmensführung

Ein ganz besonderes Highlight der Tagung war das eindrückliche Referat des Inhabers der Firma ANTASWISS, Marcel J. Strebel, hat die Entstehung des Erfolgsproduktes „Abfallhai“, auf die Visions-Entwicklung mit Wendelin Niederberger zurück geführt. Mit dem einzigartigen Abfallhai, hat der in Knonau beheimatete Familienbetrieb, innert 10 Jahren, mehr als 80 % Marktanteil in der Schweiz erobert.

"Begeisterung reisst spürbar mit", heisst die Vision des Erfinders des Abfallhais.

„Begeisterung reisst spürbar mit“, heisst die Vision des Erfinders des Abfallhais Marcel J. Strebel.

Gradido beschreibt ein neues Wirtschaftsmodell

Beeindruckt waren die Zuhörerinnen und Zuhörer am 16. Treffpunkt Erfolg, über die Erkenntnisse von Margret Baier und Bernd Hückstädt. Sie wollen nichts geringeres, als weltweiten Wohlstand und Frieden im Einklang mit der Natur bewirken. Eines der Grundpfeiler von Gradido ist eine neue Währung, die nach den Gesetzen der Natur konzipiert ist. „Das weltweite Schuldensystem ist in Gefahr und ein Auslaufmodell“ erkären sie. Eine alternative Lösung ist Gradido, welches ein neues Geld- und Wirtschaftsmodell beschreibt. Mehr dazu finden Sie in diesem Beitrag:

Gradido – Ein neues Wirtschaftsmodell für weltweiten Wohlstand und Frieden

Die Spinnen, die Jungen

Besonders gespannt waren die Kleinunternehmer auf das Referat der letzten Referentin, Dr. Steffi Burkhart. Sie gilt im deutschsprachigen Raum als die Stimme der Generation Y. Das Y steht für das englische „Why“, „Warum“, was die Grundhaltung dieser Generation zum Ausdruck bringt. „Sie stellen alles in Frage und lassen sich nicht mehr von Konventionen und alten Mustern beeinflussen, erklärt die quirlige Rednerin.

Dr. Steffi Burkhart erkärt welche Auswirkung die "Döner-Demografie" auf die Unternehmen haben wird.

Dr. Steffi Burkhart erkärt, welche Auswirkung die „Döner-Demografie“, auf die Unternehmen haben wird.

Neue Führungskultur in Unternehmen

Die Generation der 20 bis 35 jährigen hat ganz andere Ansprüche an eine Arbeitsstelle. Diese jungen, mehrheitlich gut ausgebildeten Leute wollen mitreden und mitgestalten. Sie wollen einen Sinn darin sehen, was sie tun und pfeiffen auf alle althergebrachten hirarchischen Strukturen. Mit dieser Generation schlägt die Industriegesellschaft in eine Wissensgesellschaft um und wer sich darauf nicht einzustellen weiss, findet keine Mitarbeiter mehr.

Viele Inspirationen für Gleichgesinnte

Der „Treffpunkt Erfolg“ ist keine Tagung, wie alle Anderen. Hier treffen sich Menschen, die ein ganzheitliches Weltbild haben und diese Lebensform weiterentwickeln wollen. Die Teilnehmer wissen, was es für den Erfolg im 21. Jahrhundert braucht: Es geht um Sinn und Menschlichkeit. Solange die Wirtschaft in erster Linie Geld, Macht und Status als Triebfeder der Entscheidungen missbraucht, wird sich auf dieser Welt nichts ändern. Der „Treffpunkt Erfolg“ ist die Plattform für wache Kleinunternehmer, die Menschlichkeit auf ihre Fahne geschrieben haben und genau deswegen erfolgreich sind. Hier gibt’s Impressionen und Emotionen zum 16. Treffpunkt Erfolg

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Wenn auch Sie im Jahr 2017 am 17. Treffpunkt Erfolg dabei sein möchten. Hier gehts zur Anmeldung: 17. Treffpunkt Erfolg, Freitag, 17. November 2017

Hier eine Rückmeldung, die heute eingetroffen ist: Yvonne Z. schreibt:

„Wow… was war dass den am Freitag für ein Anlass. Ich war begeistert!!!… und nachträglich mega froh, dass ich es endlich geschafft habe, daran teilzunehmen.
 
Ich möchte Euch ein riesen grosses Kompliment für diesen Anlass aussprechen. Noch nie ging ich so energiegeladen und happy nach einer Tagung nach Hause. Mein Umfeld habe ich danach mit meinen Erzählungen richtig herausgefordert (und bin immer noch dabei) :).
 
Für mich persönlich war es auch mit dem Glücksgefühl verbunden, dass Themen angesprochen wurden, welche ich schon seit Jahren nach aussen trage, vielfach aber das Gefühlt habe, dass ich nicht so richtig verstanden werden. (Mitarbeiterführung, neue Kultur im 21. Jahrhundert, Jugendthemen). An Eurem Anlass spürte ich, dass es doch viele Menschen gibt, welche gleich denken. Vielen Dank für den tollen Tag und das tolle Essen. Es war super.“

Ursula Rothenfluh schreibt:

„Herzlichen Dank für den wiederum hammermässigen Tag am Treffpunkt Erfolg.
Es ist immer wieder ein Tag bei dem ich Energie tanke durch den Austausch mit so vielen einzigartigen Menschen. Selbstverständlich auch die Auswahl der Referenten, welche mit ihren Themen, Erfolgen und Erlebnissen alle mitreissen und begeistern.

Ich bin so dankbar, dass ich per Zufall im 2011 auf die Ausschreibung des Informationsabends zum Thema „Gesichter lesen“ im Aarauerhof in Aarau gestossen bin und so Euch beide kennengelernt habe.“

Führen mit Hirn! Potenzial-Entfaltung mit Sebastian Purps-Pardigol

11. September 2016 Keine Kommentare

Mehr Sinn, Inhalt und Erfüllung in Arbeit und Beruf

Was macht Arbeit sinnvoll? Ist es der Lohn, der uns die Existenz sichert? „Nein“, sagt Sebastian Purps-Pardigol. Es ist die Herausforderung, die wir selber gewählt haben. Der Hirnforscher Prof. Dr. Gerald Hüther hat bewiesen, dass die Hirnmasse zunimmt, wenn eine erfüllte Tätigkeit ausgeübt wird.

Gehen Sie Ihrer Arbeit nach, weil es Ihnen sonst langweilig wird, oder spüren Sie das innere Feuer, das Sie am Morgen aus den Federn zieht? Die meisten Menschen verbinden Arbeit in erster Linie mit Mühsal und Anpassung. Eingezwungen sein in einen Arbeitsprozess, der wenig bis keine Herausforderung bietet. Das muss nicht sein. Immer mehr Menschen erkennen, dass die Arbeit auch ein wertvoller Ort für persönliches Wachstum darstellt.

Arbeitszeit ist Lebenszeit

Der berühmte Hirnforscher Prof. Dr. Gerald Hüter sagt, wir seien nur eine Kümmerversion dessen, was wir sein könnten. Wir Menschen sind lauter unentdeckte Talente. Sebastian Purps-Pardigol hat sich diese Aussagen zu Herzen genommen und danach geforscht, wie genau unser Gehirn auf die Einflüsse der Arbeitswelt reagiert. Dabei ist er auf verblüffende Ergebnisse gestossen, die er in seinem neuen Buch „Führen mit Hirn“ einer breiten Öffentlichkeit zugänglich macht. Eine der wichtigsten Erkenntnisse ist, dass die meisten Menschen die Arbeitszeit nicht als Lebenszeit verstehen und darum viel zuviele Kompromisse eingehen. Ein anderer Aspekt ist derjenige, dass sie ihre wahren Potenziale schlicht und einfach nicht mehr kennen und darum auch nicht abrufen und zu ihrem Vorteil nutzen können. Dazu gibt es mehrere Studien, die belegen, wie Menschen in der Arbeitswelt Sinn und Erfüllung finden können.

Erster Schritt: „Chef entwickle dich!“

Der Weg führt über die Entwicklung der Persönlichkeit der Chefs. Mitarbeiter verlassen keine Firmen, sondern immer nur ihre Chefs. Wer sich als Führungskraft bewusst ist, wie wichtig seine persönliche Entwicklung, in jeder Hinsicht, auf den Unternehmens-Erfolg ist, wird seine Prioritäten im Leben darauf setzen wollen. Viele Mitarbeiter verlassen ihre Chefs, weil sie erkennen, dass keine persönliche Entwicklung zugelassen wird. Wie soll sich ein Unternehmen entwickeln, wenn selbst der Vorgesetzte in seinen alten Mustern verhaftet bleibt.

Mitarbeiter begeistern und Unternehmenserfolg steigern

Mitarbeiter begeistern und Unternehmenserfolg steigern. Die Anleitung, wie man Mitarbeiter zu Überfliegern macht.

Die drei Erfolgs-Faktoren

Sebastian Purps-Pardigol hat in 5-jähriger Forschungsarbeit und in über 150 Interviews versucht herauszufinden, wie man Sinn und Erfüllung in der Arbeit finden kann. Dabei hat er drei grundlegende Erfolgs-Faktoren gefunden, die in allen diesen Firmen vorhanden sind:

1. Erfolgs-Faktor Verbundenheit
2. Erfolgs-Faktor Mitgestaltung
3. Erfolgs-Faktor Innere Bilder

Er sagt, dass 70% der Change-Prozesse scheitern, weil die Mitarbeitenden innerlich blockieren. Im Gehirn der Mitarbeiter wird ein „Gefahrenriecher“ aktiv. Die Botenstoffe, die von der „Amygdala“ ausgestossen werden, lösen in den Menschen einen Alarmmodus aus. In diesem Zustand verfügt das Gehirn nur über einen eingeschränkten Zugriff auf das Hirnareal, in dem Kreativität, Empathie und vorausschauende Handlungsplanung angelegt sind.

Möchten Sie lernen wie Sie Ihr Potential entfalten? Sebastian Purps-Pardigol kommt in die Schweiz, um Ihnen zu helfen, Ihre Potentetiale zu entfalten. Hier der Link zum offiziellen Führungstraining „Potentialentfaltung und Kommunikation“.
Termin: Donnerstag, 1. November bis Sonntag, 4. November 2018

Am 16. Treffpunkt Erfolg vom Freitag, 11. November 2016 wird Sebastian Purps-Pardigol über seine Erkenntnisse der drei Erfolgs-Faktoren erzählen. Er zeigt auf, welche Gegenmittel wirken und wie wir aufgrund der modernen Hirnforschung die Potenziale in uns abrufen können, um wieder Sinn, Inhalt und Erfüllung im Beruf finden können.

Hier können Sie sich das Programm zum 16. Treffpunkt Erfolg herunterladen:

Input-Tagung für ein erfolgreiches Leben und Arbeiten im 21. Jahrhundert

Hier können Sie sich jetzt gleich online anmelden:

16. Treffpunkt Erfolg, Freitag, 11. November 2016, Mövenpick Hotel Egerkingen

Wer mehr über Sebastian Purps-Pardigol wissen möchte, findet hier einen Beitrag:

Am 16. Treffpunkt Erfolg wird auch Bernd Hückstädt sein phänomenales Konzept für ein neues Wirtschaftsmodell präsentieren. „Gradido“ sorgt für weltweiten Wohlstand und Frieden. Hier erfahren Sie mehr… „Die natürliche Oekonomie des Lebens“

Hier können Sie sich jetzt gleich online anmelden:

16. Treffpunkt Erfolg, Freitag, 11. November 2016, Mövenpick Hotel Egerkingen